7月28日
，开元游戏召开“高扬桂咨旗号 举旗担任有我”青年新员工入职欢迎会暨导师带徒座谈会。公司党委书记、董事长庞汉出席会议并讲话
，党委副书记、工会主席左俊兰主持。在家辅导班子
，14位新入职青年员工及各自导师参与会议。

座谈会现场庞汉讲话

庞汉代表公司对青年新员工的参与暗示热烈欢迎
，并结合自身工作经验
，分享了“四个善待”的工作体味：一是要致力工作
，善待单元。在当前严格的经济和就业局势下
，能有幸参与桂咨
，应该倍感珍惜
，尽职尽责工作。二是要真诚服务
，善待业主。在工作中要做功德前、事钟注过后的沟通服务
，高尺度实现项目服务
，体现出桂咨品质的专业水平。三是要劳逸结合
，善待自己。“身段是革命的成本”
，要把稳维持健康的身段和鼓满的心灵状态
，要劳逸结合
，两全工作和休息功夫
，维持健康的生涯方式。四是要心怀感想
，善待社会。；掣卸髦摹⑶爸摹⒈踔摹⒕次分
，感恩组织、父母、同事伴侣。

就新员工怎么适应岗位工作
，若何干的问题
，庞汉提出了“四点但愿”：认清方向
，把事干对；提升能力
，把事干好；联结敦睦
，干得舒心；清廉自律
，干得悠久。

会上
，左俊兰介绍了公司“精兵强将”人才造就规划和2022年导师带徒活动规划
，并颁发活动启动。她暗示
，导师带徒要做到“三带”：一是要带“素质”
，二是要带“技术”
，三是要带“风格”。各部门要器沉青年新员工的造就工作
，以“造就人也是沉要的业绩”的意识和“人才是第一资源”的格局
，把导师带徒活作为为“精兵强将”人才造就打算的沉要抓手
，援手新员工成长
，推动公司人才行列建设。

签约现场

会上
，9对师徒代表进行了现场签约
，并就若何发展好导师带徒活动进行了互换座谈。

党群工作部、党委组织部（人力资源部）、纪检监察室、办公室掌管人参与会议。

（供稿：黄美玲）